Breaking News

Правильный подбор персонала за 6 шагов

На одном из официальных мероприятий я провел свое собственное исследование. Мне было интересно узнать, довольны ли пришедшие на собрание предприниматели процессом подбора кадров, принятым в их компаниях. Вас может заинтересовать подбор кадров.

Из 300 присутствующих положительно ответили лишь двое. «В чем ваш секрет?» — спросил я одного из них.

Тот пожал плечами, застенчиво улыбнулся и ответил: «У меня всего один сотрудник. И это мой брат».

Владельцам небольших предприятий часто приходится сталкиваться с трудностями в вопросах подбора персонала, несмотря на то, что уровень безработицы по-прежнему высок. Это происходит прежде всего потому, что поиск новых сотрудников – далеко не единственное дело, которым им приходится заниматься. Им трудно хорошо разбираться в том, что заботит их лишь изредка, однако это можно исправить, позаимствовав некоторые приемы и тактики, используемые профессионалами.

Энтер Арт Папас является генеральным директором компании Bullhorn, занимающейся разработкой программного обеспечения. Более 45 000 пользователей в 35 странах мира используют продукты Reach и Marketplace, благодаря этому ежемесячно обрабатывается до 150 000 объявлений о поиске вакансий и сотрудников.

Папас утверждает, что владельцы предприятий малого бизнеса могут использовать следующие приемы профессиональных рекрутеров:

1. Исследуйте сайты, посвященные поиску работы
Имейте в виду, что число посетителей стандартных ресурсов – к примеру, Monster и Career Builder – неуклонно снижается, поскольку аудитория перемещается на сайты-агрегаторы вроде Indeed и Simply Hired. Разумеется, их проще использовать, однако работа с агрегаторами может оказаться неэффективной.

2. Уделяйте больше внимания социальным сетям
Работайте с LinkedIn (активные соискатели), Facebook (пассивные соискатели) и Twitter. Вам следует лишь немного поработать над маркетинговой деятельностью в этой сфере.

Вы ведь уже и так работаете с социальными сетями, так почему бы не выжать максимум из предоставляемых ими возможностей?

Предположим, вы торгуете кофе. Создав страницу компании на Facebook, вы сможете не только привлечь потенциальных клиентов, но и опубликовать объявления о вакансиях. Расскажите покупателям о том, что вы ищете сотрудников.

Некоторые из них могут подумать: «Ну надо же! Мой друг как раз ищет работу, и это место подошло бы ему идеально. Пожалуй, я поделюсь с ним этой информацией». Даже если откликов будет немного, вы сможете кого-нибудь подобрать.

Увидев ваше объявление, покупатели обязательно расскажут о нем. Им нравится ваша продукция, поэтому они наверняка захотят вам помочь.

3. Упростите процедуру подачи резюме
Некоторые компании сознательно повышают требования к кандидатам, заставляя тех заполнять бесконечные бланки с вопросами еще до того, как они смогут подать резюме. Лучшие из кандидатов наверняка будут иметь выбор, поэтому они отправятся туда, где им не придется тратить много времени на бумажную волокиту. Они не будут прикладывать усилия, чтобы понравиться работодателю, который, возможно, и не перезвонит.

Упрощая процедуру приема заявок, вы существенно повышаете продуктивность работы с соискателями. В одной из систем, разработанных Bullhorn, под фотографией каждого кандидата находится кнопка “Let’s Talk!”, позволяющая незамедлительно пообщаться с ним.

Помните, что удобно должно быть не только вам. Показывая потенциальным сотрудникам свою заинтересованность в общении, вы привлечете на свою сторону массу ценных соискателей.

4. Не забывайте сообщать о принятых решениях
Каждый кандидат, чье предложение вы отвергли, является, по меньшей мере, потенциальным клиентом. Человек, подавший резюме, но не получивший никакого ответа, обязательно поделится своими чувствами с окружающими. По возможности сохраняйте дружеские отношения с людьми, которым вы по каким-либо причинам отказали в должности.

Относитесь к потенциальным сотрудникам столь же вежливо и уважительно, как и к клиентам. Поверьте, что эта стратегия обязательно даст результат.

5. Поддерживайте связь
Каждый, кто хоть раз искал работу, неоднократно слышал стандартную формулировку: «Мы перезвоним вам, если у нас появятся подходящие вакансии». Все мы знаем, что в большинстве случаев это обещание ничего не значит. Компании заботятся о том, чтобы их правила соответствовали федеральным законам, однако абсолютно забывают о необходимости поддерживать хорошие взаимоотношения с кандидатами.

Большая часть сотрудников, претендующих на вашу вакансию, уже имеет работу, поэтому они заинтересованы в том, чтобы получать дальнейшую информацию о возможном трудоустройстве. Если в настоящее время кандидат вам не подходит, однако вы планируете нанять его в будущем, разработайте систему, способную помочь вам поддерживать с ним контакт.

6. Убеждайте
Успешные компании находят выдающихся сотрудников только потому, что прикладывают значительные усилия, направленные на поиск и удержание талантов.

Взгляните на ситуацию с точки зрения потенциального сотрудника. В условиях высокого уровня безработицы ему приходится хвататься за любую возможность, рассылая резюме направо и налево.

Тем не менее, обычно люди устраиваются на работу по рекомендации или с помощью сотрудников кадрового агентства. Они стремятся поддерживать связи с теми, кто способен помочь им найти работу.

Вы можете следовать их примеру.

Предположим, вам не удалось нанять выгодного сотрудника, поскольку он предпочел остаться на текущем месте работы, но вы по-прежнему в нем заинтересованы. Поэтому вы внимательно следите за обновлением его профиля на LinkedIn с помощью программы Reach Radar от Bullhorn, способной отслеживать подобные изменения, связи с рекрутинговыми агентствами и другими признаками того, что сотрудник планирует сменить работу.

Поддерживайте отношения с потенциальными сотрудниками так же, как вы отслеживаете потенциальных клиентов. Поверьте, простого письма с предложением о работе, рассылаемого раз в полгода, будет явно недостаточно.

Работодатели и потенциальные сотрудники в равной мере заинтересованы в поддержании взаимоотношений. Помните, мы все находимся в одной лодке и стремимся к одному и тому же. Мы все хотим, чтобы на работе с нами рядом находились отличные люди.

Posted in Без рубрики

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *